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发表于 2022-12-21 11:04:06
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我有一个小问题。。。如果所有人都能通过达到一定的工作时间进行晋升
→那么像四大这种拥有悠久历史的公司，公司内部应该会有很多合伙人级别的人了
→那么四大的业务量必须指数级增长才能养活得起这么多高薪的合伙人
→但世界经济并没有指数级增长
→同时这种晋升模式非常像日本的年功序列制，而这种制度也只在日本经济泡沫的时候（高增长泡沫掩盖内部损耗问题）得以维系
→那么四大到底是如何保持这种稳定晋升的模式的呢？还是说作者只是介绍了一个幸存者偏差视角下的四大？ |
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